Dicas para Entrevista e Currículo – Curso de Engenharia Química

informações retiradas da página do CIEE/PR: Centro de Integração Empresa Escola. Fonte – http://www.cieepr.org.br/

Dicas de Entrevistas

Dicas para uma boa Entrevista

Pontualidade: Compareça ao local da entrevista com um mínimo de 15 minutos de antecedência, assim você poderá se ambientar e relaxar a tensão, além de demonstrar sua responsabilidade perante seus compromissos e o seu interesse pela vaga. Se ocorrer algum imprevisto que impossibilite ou atrase sua ida até o local marcado, ligue informando a razão.
Pesquise sobre a empresa: Antes de ir para uma entrevista, é conveniente fazer uma pesquisa sobre o histórico da empresa, seus valores, em quais segmentos do mercado atua. Assim, o entrevistador terá excelente impressão ao perceber seu interesse pela empresa contratante.
Apresentação: Seja discreto e adequado na forma de se vestir. Cuidar da higiene pessoal (banho, unhas e cabelos) é fundamental. Evite óculos escuros, boné, bermuda, mini-saia, roupas justas e decotadas, e muitos acessórios. A maquiagem deve ser a mais discreta possível e não exagere no uso das cores e do perfume.
Postura: Ao cumprimentar não segure a mão da pessoa por muito tempo (familiaridade) e procure não tomar a iniciativa, porém corresponda com rapidez, aperte a mão com firmeza e durante pouco tempo. Mantenha a postura ao sentar-se, não recostando-se na cadeira com demasiada descontração e procure não se remexer excessivamente. Não coloque objetos pessoais sobre a mesa do entrevistador, como por exemplo: (bolsas, malas, mochilas, óculos, carteiras, chaves e capacetes).
Iniciativa: Não sente antes de ser convidado, se o convite demorar pergunte se pode sentar para mostrar iniciativa. Procure ser voluntário nas entrevistas em grupo ou quando for solicitado algum auxílio ou idéia.
Comunicação: A entrevista é um diálogo. Tão importante quanto expor suas qualidades é saber o que o entrevistador tem a dizer. Fale com clareza, evite responder somente com sim e não e procure não falar demasiadamente. Chame sempre o entrevistador pelo nome, isso causará uma boa impressão e não use gírias. Não invente respostas quando não sabe o que dizer, seja sincero.
Calma: Procure manter a calma, pois o nervosismo aliado à ansiedade de estar concorrendo a uma vaga confunde os pensamentos e torna o raciocínio tortuoso, refletindo em gestos exagerados e falas sem sentido. Esteja preparado para todo o tipo de situação e de perguntas, procurando sempre ser discreto.
Autoconfiança: Acredite na sua capacidade. Fale principalmente sobre o que você pode fazer pela empresa e menos sobre o que a empresa pode lhe proporcionar. Contudo, evite excessos, pois poderá passar uma imagem de arrogância. Cuide com a falta de autoconfiança e também com a impetuosidade super confiante.
Celular desligado: Procure desligar o celular, mas se esquecer e tocar durante a entrevista desligue imediatamente e peça desculpas.
Ser original: Não queira ser na entrevista o que você não é de fato, seja autêntico e deixe claro como é seu modo de ser, suas crenças e idéias, não se deixando levar por outros candidatos ou pela opinião do entrevistador. Seja você mesmo.
Ser educado e simpático: Sorria constantemente e tenha atitudes cordiais. Não esqueça que você pode estar sendo avaliado desde o momento em que pisa na empresa, portanto procure tratar bem todas as pessoas. Lembre-se que a sua imagem é o mais importante!
Ética: Nunca fale mal do seu ex-chefe ou empresa em que trabalhou. Mantenha sua ética, reservando-se ao fato de ter decidido deixar seu antigo emprego por outros motivos.

Veja as 20 perguntas mais comuns na entrevista de emprego. Fonte: http://carreiras.empregos.com.br/

1. Fale sobre você
Não existe regra. Cada entrevistador tem uma expectativa. No geral, o selecionador quer saber mais sobre a formação acadêmica do candidato, o que ele gosta de fazer (hobby), seus sonhos e expectativas. A orientação é direcionar o discurso para o âmbito profissional.

2. Quais são seus objetivos em curto prazo?
O candidato tem de pensar qual é o seu objetivo antes da entrevista. Só assim vai saber se determinada oportunidade de emprego é interessante para ele. É necessário que o profissional “entreviste” também a empresa e averigue se a proposta é significante para sua carreira.
Tendo isso em mente, é só ser honesto.

3. Quais são seus objetivos em longo prazo?
Como em uma relação a dois, é primordial que a pessoa deixe claro quais são seus anseios na vida profissional. Para isso, é preciso ter clareza. O erro da maioria dos candidatos é a passividade, isto é, aceitar uma proposta sem saber o que é relevante para sua trajetória profissional.

4. Como você lida com as pressões do trabalho?
O candidato deve dar exemplos vivenciados por ele. Isso vai dar consistência à resposta e segurança para o entrevistador enxergar que o profissional tem potencial para ocupar determinada posição.

5. Por que devemos contratá-lo?
Dizer que você tem sede de aprender, de crescer profissionalmente e de contribuir com a empresa não são respostas satisfatórias.
O candidato deve expor como pode colaborar com o desenvolvimento da organização.

6. Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?
O entrevistado deve se fazer essa pergunta antes de ser questionado. Quais as expectativas da empresa com relação ao profissional que vai ocupar a vaga disponível? Se isso não estiver claro, o candidato deve questionar o selecionador antes que ele pergunte.

7. Quais foram suas maiores realizações profissionais?
Cite até três exemplos. Procure falar sobre as realizações mais relevantes em sua vida profissional que estejam atreladas às expectativas ou ao negócio da empresa.

8. Quais são seus pontos fortes?
O candidato deve listar suas principais características e eleger o que considera ser atributos de um talento.
Pergunte-se: o que os seus colegas de trabalho diriam positivamente de você? Pense em sua rotina profissional e escolha as qualidades que mais o definam no trabalho. Fuja dos clichês.

9. Quais são os seus pontos a desenvolver?
Cite um exemplo e foque no que você está fazendo para superar a dificuldade. Não dê ênfase ao seu ponto fraco.

10. Qual é o seu maior sonho?
Para responder a essa pergunta o candidato deve saber exatamente o que quer. Quanto mais autêntico ele for, maior será a probabilidade de encontrar uma empresa alinhada ao seu perfil.

11. Por qual motivo você saiu da empresa anterior?
Diga que está em busca de crescimento profissional e melhores oportunidades de carreira.

12. Por que ficou pouco tempo nos empregos anteriores?
Justifique afirmando que busca acima de tudo uma empresa que investe nos funcionários, valoriza o seu trabalho e dá oportunidades de crescimento.

13. Por que está há tanto tempo no emprego atual?
Você pode dizer que a empresa atual possui valores compatíveis com os seus e o valoriza enquanto funcionário. Explique que no momento quer alcançar outros objetivos e ganhar experiência em empresas diferentes.

14. Você já recebeu críticas sobre o seu trabalho? Como reagiu?
Críticas são sempre bem-vindas, pois ajuda o profissional a perceber os erros para não cometê-los novamente. Você pode responder que o feedback é essencial para o crescimento profissional.

15. O que você considera importante em uma empresa?
Responda com palavras que estejam ligadas aos seus valores pessoais. Exemplos: organização, seriedade, valores profissionais e sociais, conforto para trabalhar e um quadro de funcionários estável.

16. Como você se comporta no trabalho?
Diga o que as empresas gostam de ouvir, desde que seja verdade, é claro. Exemplo: sou pontual, dedicado, comprometido, responsável, criativo, dinâmico, eficaz, flexível e sei trabalhar em equipe.

17. Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar?
Pense em características pessoais valorizadas pelas empresas. Você pode dizer que gosta de trabalhar com pessoas comprometidas, responsáveis e que tenham espírito de equipe.

18. Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade em trabalhar?
Pense em características que firam o clima da organização e acabam influenciando negativamente o rendimento no trabalho. Exemplo: pessoas arrogantes, impacientes e sem espírito de equipe.

19. Por que você escolheu essa carreira?
Diga que você se identifica com a área, dedica-se a ela e sente prazer no que faz.

20. Como você se comporta quando algo não sai como planejou?
Nessas horas, o importante é manter a calma e tentar reverter a situação de outra maneira para atingir o objetivo. Se você age dessa forma esta é uma resposta convincente.

Ajudou?
Não esqueça que é importante ser sincero e autentico, ou você corre o risco de se tornar um profissional frustrado se contratado.

Orientação para a Elaboração do Currículo

informações retiradas da página do CIEE/PR: Centro de Integração Empresa Escola. Fonte – http://www.cieepr.org.br/

Um bom currículo

Apresenta um resumo breve, objetivo e conciso, mas ao mesmo tempo claro, abrangente e verdadeiro sobre suas experiências anteriores.
Deve ser cuidadosamente atualizado, muito bem e corretamente escrito e adequadamente formatado. Peça para que uma pessoa que entenda bem de Língua Portuguesa revise seu currículo. É imperdoável cometer erros ortográficos no currículo.
O currículo deve ser agradável à leitura, e portanto discreto. Use recursos como negrito e itálico do seu processador de texto, e evite usar vários tipos de fontes.
Se você enviar seu currículo para uma companhia estrangeira, prepare uma segunda versão na língua oficial da empresa, como um diferencial ( algo mais ).

O que NÃO colocar no seu currículo

Não mencionar nº de documentos ( RG, CPF, Título de Eleitor…), porque o currículo não é um contrato.
Não mencionar pretensão salarial / bolsa auxílio e salário anterior, ao menos que seja solicitado pela empresa., deixe para discutir este detalhe na entrevista.
Não mencionar as razões de ter deixado o estágio/ emprego anterior ( esta informação deve ser discutida na entrevista pessoalmente )
Não fazer listas extensas sobre as experiências profissionais. Se a sua relação de estágios/empregos é muito grande, selecione apenas as últimas três experiências de sua carreira ( em ordem cronológica e decrescente) de acordo com o cargo pretendido ( emprego/estágio ) ou área do curso em caso de estágio.
Tamanho não é documento: use frases curtas e seja claro e objetivo nas informações. Procure formatar o seu currículo em apenas uma página.
Nunca coloque experiência que não tem, porque isto pode prejudicá-lo, seja sincero.

Sugestão

Se não tiver experiência profissional, mencionar no currículo suas perspectivas profissionais, citando em um breve resumo, seus interesses profissionais e objetivos; evidenciando suas habilidades pessoais e porque este estágio/ emprego despertou seu interesse.

Divisão do Currículo

Apresentação: Deve constar dados pessoais. Escreva no alto da página seu Nome, Data de Nascimento, Estado Civil e Número de Filhos ( se tiver ), Endereço, E-mail, Telefone ( se possível mais de um ).
Objetivo Profissional: Deve identificar o cargo pretendido ou função pretendida.
Formação: Para Nível Superior: Relacione a Instituição de Ensino, Curso, período ( ou ano do curso ) e turno de aula. ( Não é necessário mencionar o Colégio, onde cursou o Ensino Médio, apenas se cursou nível técnico relacionado ao curso Superior – Ex: Superior em Administração em Marketing e Técnico em Administração ). Para Nível Médio e Técnico: Mencionar apenas a Instituição de Ensino ( Colégio ), Curso, turno de aula e ano do curso ( série ).
Experiência Profissional: Relacione a empresa, o período em que estagiou ou trabalhou nesta, o cargo ou a função (descrevendo sucintamente as principais atividades desenvolvidas), se achar necessário citar o nome/cargo e telefone do seu superior para fins de referências profissionais ( opcional ). Nas suas qualificações aponte sucintamente as competências e habilidades profissionais adquiridas nas empresas em que estagiou / trabalhou. Se possui alguma experiência Internacional, você pode citar sob o título de : Experiência Internacional.
Cursos Complementares: Só citar cursos complementares que fizeram você desenvolver alguma habilidade que seja interessante para a empresa onde quer estagiar ou trabalhar. ( Palestras, Seminários, Cursos Profissionalizantes. ( Ex: 2007 – Auxiliar Administrativo – CIEE/ PR ).
Idiomas: Citar o idioma e o nível de aperfeiçoamento em cada língua estrangeira ( Básico, Intermediário ou Avançado/ Fluente ), citando a Instituição em que estudou.
Informática: Citar os Aplicativos/ Softwares que você possui conhecimentos e o nível de aperfeiçoamento (Básico, Intermediário ou Avançado / Fluente ). ( Ex. Excel – nível avançado ).
Informações Adicionais: Citar intercâmbios culturais e trabalhos voluntários.